Cara Menghindari Diskriminasi dan Bias di Tempat Kerja

Anda mungkin sudah paham tentang diskriminasi, namun, apakah Anda tahu apa itu bias?

Menurut KBBI, bias adalah simpangan. Dalam hal ini, bias berarti kesalahan dalam memperkirakan suatu nilai secara konsisten.

Apa maksudnya?

Apakah Anda pernah tidak suka terhadap suatu benda karena benda itu mengingatkan Anda pada peristiwa buruk? Padahal sebelumnya Anda sangat menyukainya. Itu adalah bias.

Setiap orang bisa memiliki bias. Ketika seseorang memiliki bias, maka penilaiannya menjadi tidak lagi obyektif. Hal ini juga berlaku jika seseorang memiliki kebiasaan diskriminasi. Oleh karena itu, baik bias dan diskriminasi sangat berbahaya jika ada di tempat kerja.

Apa saja pengaruh bias dan diskriminasi di tempat kerja?

Bias bisa terjadi di mana saja dan kapan saja, bahkan ketika sedang melakukan rekrutmen. Jika Anda pernah memiliki pengalaman buruk dengan suatu ras, maka mungkin Anda cenderung menolak pelamar dengan ras tersebut.

Kejadian kedua yang sangat dihindari oleh semua orang di perusahaan adalah penilaian terhadap karyawan. Jika Anda sudah berteman dekat dengan seorang karyawan, maka Anda cenderung menilai baik orang itu walaupun prestasi kerjanya tidak seberapa bagus.

Begitu pula jika Anda tidak suka terhadap seorang karyawan, maka Anda akan cenderung menilai buruk orang itu walaupun kinerjanya baik.

Hal berikutnya mungkin sangat Anda kenali di dunia produsen mainan. Peralatan masak dan boneka akan dikemas dengan warna cerah sedangkan mobil-mobilan akan dikemas dengan warna yang cenderung gelap. Ini untuk membedakan mana mainan untuk anak perempuan dan laki-laki.

Cara menghindari bias di tempat kerja

Bias bisa dihindari selama Anda bisa menerapkan beberapa hal berikut:

Menyadari akan bahaya bias di tempat kerja.
Mengevaluasi sistem perusahaan. Tanyakan hal-hal seperti: apakah Anda lebih memilih lulusan tertentu di perusahaan Anda? Apakah standar penerimaan karyawan sudah tepat?
Memeriksa output praktik bisnis. Lakukan analisis apakah produk/ jasa Anda didominasi oleh gender tertentu?
Buat prosedur pengambilan keputusan yang obyektif dan tepat. Hal ini untuk menghindari pengambilan keputusan secara subyektif dan agar seluruh keputusan dilakukan secara adil dan sama rata.